Home:

Visitors

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterToday136
mod_vvisit_counterYesterday124
mod_vvisit_counterThis week629
mod_vvisit_counterThis month3714
mod_vvisit_counterAll544212
Visitors Counter 1.5

Statistics

Content View Hits : 91263
November
23
Thursday
BuaXua Calendar

STRATEGIC RESEARCH CENTER UNDER THE PRESIDENT OF TAJIKISTAN

 

OUR STRATEGY ON NATIONAL SECURITY, NATIONAL UNITY, THE PRESERVATION AND DEVELOPMENT OF TRADITIONS, CUSTOMS AND NATIONAL CULTURE, TAJIKISTAN AND ECONOMIC GROWTH BASED ON THIS WELFARE.

EMOMALI RAHMON

Отчет по трудовой миграции

ВЛИЯНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА ОБРАЗ ЖИЗНИ И ПОВЕДЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ (по результатам социологического исследования) декабрь 2012

Саидов Ф.С., начальник управления ЦСИ при Президенте РТ

Цель: Основной целью исследования явилось изучение профиля и гендерных особенностей трудовой миграции, использование денежных переводов на уровне домохозяйств, видов трудовой деятельности и выявление проблем в стране пребывания, определение влияния трудовой миграции на образ жизни трудовых мигрантов и членов их семей.

Методология : При проведении исследования был использован количественный метод (анкетирование) исследования.

Выборка. Выборка районов и городов было проведена с охватом всех регионов страны , включая город Душанбе, Районы республиканского подчинения (РРП), Хатлонскую и Согдийскую области и Горно-Бадахшанскую Автономную область (ГБАО). Всего было проведено исследование в 39 городах и районах республики включающий 1500 домохозяйств.

Выбор городов и районов был проведен с учетом следующих критериев:

Географическое расположение (город, село);
Уровень социально-экономического развития;
Уровень безработицы и трудовой миграции;
Этнической и языковой разнородности.

ПРОФИЛЬ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ И ИХ СЕМЕЙ

Результаты исследования показали, что в последние годы трудовая миграция в республике начала приобретать семейный характер.

Из общего количества опрошенных домохозяйств 57,7% имели одного члена семьи в трудовой миграции, 30,6% - двух членов и 11,7% трех членов;

В сельской местности тенденция семейной трудовой миграции (46,7%), несколько выше по сравнению с городской (35,9%);

Наблюдается тенденция увеличения количества постоянно находящихся трудовых мигрантов в стране пребывания (более одного года) над временными (менее одного года). Из общего количества опрошенных трудовых мигрантов 63% можно отнести к временным и 37% постоянным;

Тенденция увеличения количества постоянных мигрантов может способствовать тому, что часть трудовых мигрантов может выбрать страну пребывания (в основном РФ) страной постоянного места жительства;

Основным направление трудовой миграции из Таджикистана остается Российская Федерация (96,6%);

ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

В гендерном аспекте наблюдается тенденция увеличения количества трудовых мигрантов женского пола (15% от общего количества опрошенных);

Женская трудовая миграция в основном имеет сезонный характер (от 3 до 9 месяцев);

В региональном разрезе относительно высок уровень женской трудовой миграции в Согдийской области (30% от общего количества трудовых мигрантов) и в городе Душанбе (25%);

Женщины в качестве трудовых мигрантов работают в основном в системе торговле и общественного питания;

Уровень знания русского языка и профессиональной подготовки у женщин несколько ниже по сравнению с мужчинами

ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

В гендерном аспекте наблюдается тенденция увеличения количества трудовых мигрантов женского пола (15% от общего количества опрошенных);

Женская трудовая миграция в основном имеет сезонный характер (от 3 до 9 месяцев);

В региональном разрезе относительно высок уровень женской трудовой миграции в Согдийской области (30% от общего количества трудовых мигрантов) и в городе Душанбе (25%);

Женщины в качестве трудовых мигрантов работают в основном в системе торговле и общественного питания; Уровень знания русского языка и профессиональной подготовки у женщин несколько ниже по сравнению с мужчинами

Виды трудовая деятельность

Подавляющая часть трудовых мигрантов (73,1%) работает в РФ из них в строительстве примерно более 20% в качестве чернорабочих;

В секторе строительства в последние годы наблюдается высокий уровень конкуренции с трудовыми мигрантами из Узбекистана и Киргизстана;

Вторым по своему значению видом трудовой деятельности трудовых мигрантов в РФ является система торговли и общественного питания (17%);

Виды трудностей с которыми сталкиваются трудовые мигранты в РФ

Незнание языка, законов РФ и своих прав – 32,8%;
Проявление национализма – 18,3%;
Плохие жилищные условия – 20%;
Тяжелый физический труд – 31,4%;
Болезни – 20,3%;
Вымогательство со стороны правоохранительных и миграционных служб – 38,3%;
Нет трудностей – 10,8%

Факторы, способствующие трудовой миграции
К основным факторам способствующие трудовой миграции респонденты отнесли:
Образование детей – 50,2%;
Безработица и низкий уровень заработной платы – 65,7%;
Улучшение жилищных условий – 34,5%;
Традиционные мероприятия – 23,2%;
Продовольственная уязвимость – 24,2%;
Долги – 12,0%;
Лечение – 3,0%

Скачать Отчет по трудовой миграции


Роль денежных переводов в доходах домохозяйств
В среднем 56% доходов обследованных домохозяйств составляют денежные переводы трудовых мигрантов;
Количество семей, доходы которых в основном завысить от денежных переводов составляет 83%;
86,5% денежных переводов используется домохозяйствами сразу и не сберегаются в банковской системе;
Использование денежных переводов: покупка продуктов питания – 22,3%; образование – 21%;
одежда и обувь – 20,2%;
традиционные мероприятия – 11,8% и ремонт и строительство дома – 10,6%.;
Более 90% респондентов отметили, что трудовая миграция повлияло на уровень их жизни, из них 97,2% в положительную строну прежде всего в материальном положении.

Влияние миграции на образ жизни и поведения трудовых мигрантов
Результаты проведенного исследования показали – трудовая миграция влияет на изменение отношений к членам семьи (женам, детям), обществу в целом, национальной культуре и образу жизни , как в положительную, так и в отрицательную строну, так по отношению:
К женам - 40% (72% - положительно и 28% - отрицательно);
В последние годы среди трудовых мигрантов распространилось, такое явление, как SMS- разводы;
К свои детям - 37% (88,3% - положительно и 12% - отрицательно);
К обществу - 50,6% (82% -положительно и 18%- отрицательно);
К национальной культуре – 40% (87% - положительно и 13% - отрицательно);
К образу жизни – 57,5% (70% - положительно и 30% - отрицательно).
Трудности с которыми сталкиваются члены домохозяйства трудовых мигрантов
К основным трудностям связанной с трудовой миграцией члены домохозяйства отнесли:
Трудности с воспитание детей – 27,1%;
Нехватка продовольствия и денег – 5,1%;
Нехватка рабочей силы – 44,1%;
Некому обрабатывать с/х угодья – 13,3%;
Нет трудностей – 10,4%

Влияние трудовой миграции на посещаемость и воспитание детей 66,5% респондентов отметили, что отсутствие главы домохозяйства не повлияло на посещаемость детей, 15,2% отметили, что улучшилось и 18,2% ухудшилось;
45% респондентов отметили, трудовая миграция повлияла на воспитание детей из них 88,5% в отрицательную сторону;
К основным трудностям с воспитанием детей респонденты отнесли:
70,6% - не получают полноценного воспитания;
31,3% - выполняют тяжелый физический труд;
6% - чаще болеют;
5,5% - для получения дополнительного дохода работают за пределами дома;
12,3% - реже бывают дома и 4% - попадают под дурное влияние других лиц.
98% респондентов отметили, что они никакую помощь от местных органов власти не получают

 

Альтернативные источники трудоустройства по месту жительства К альтернативным источникам дохода по своему месту жительства респонденты отнесли:
Челночный бизнес – 21,7%
Транспортные перевозки – 16,7%;
Пчеловодство – 2,5%;
Животноводство – 7,4%;
Растениеводство – 7,4%;
Переработка с/х продукции – 43%;
Другие виды предпринимательской деятельности – 31,6%

Из общего количества респондентов более 20% отметили, что при создание необходимых условий по развитию данных источников дохода выразили желание уехать в трудовую миграцию.